只要你在择业期内没有签订合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届业生身份。 PS:虽然协议不是特别重要。义务构成。第三,业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订合同时应当是者身份。合经签订,就业协议的效力应当丧失。
签了 就属于已就业的2010年应届业生,没签就是未就业的2010年应届业生,协议随便个章回原等到2011年就不算。签了就业协议后,只要还未业的,还算是应届业生。应届业生是即将业的学生。假设HR认可你是应届业生,你现在纠结的不是是你是不是应届业生。
签不签协议,聘用协议是协议么与算不算业生,没关系。要是在择业期内都算是应届业生。
已缴纳社保是否算应届业生需要由招考单位决定,考研究生签协议一般情下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,协议会让填写工资吗不算是应届业生。应届生签了,身份还是应届生。协议书只是签订的就业意向,不是关系的法律文件,对关系没有约力。需要说明的是,一旦业生到单位报到。
签了协议还算应届业生吗? 应届生是指当年拿到业证,时间是直到下届又有学生业的一年时间内的学生就是应届生。与签没签协议,协议单位签了学校没签工作没工作没有关系。签了协议就不是应届生了。业时有没签协议(签了的话报到证上会有报到单位认为就业);有没缴纳社保(审核的单位可社保看其有没工作)。
签了只要还没业也还算是应届生,协议社保缴凭证签了协议又不想去怎么办依然可以参加校招,或者报考公务员。 义的概念上,业两年内未就业的大学生都属于应届生。 狭义的概念上。签不签协议,与算不算业生,没关系。只要修满规定的学科,考试合格,就是业生。协议。